{"id":3558,"date":"2024-07-22T19:05:22","date_gmt":"2024-07-22T19:05:22","guid":{"rendered":"https:\/\/custodiarltda.com\/?page_id=3558"},"modified":"2025-03-07T13:57:01","modified_gmt":"2025-03-07T13:57:01","slug":"politica-de-desconexion-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/custodiarltda.com\/index.php\/politica-de-desconexion-laboral\/","title":{"rendered":"POL\u00cdTICA DE DESCONEXI\u00d3N LABORAL"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column]<div class=\"ult-spacer spacer-69eb914c1cf9f\" data-id=\"69eb914c1cf9f\" data-height=\"40\" data-height-mobile=\"40\" data-height-tab=\"40\" data-height-tab-portrait=\"\" data-height-mobile-landscape=\"\" style=\"clear:both;display:block;\"><\/div>[vc_column_text]<strong>CUSTODIAR LTDA.,<\/strong> crea la pol\u00edtica de desconexi\u00f3n laboral, aline\u00e1ndose a los compromisos relativos a la calidad de la prestaci\u00f3n del servicio de vigilancia y seguridad privada, la productividad, el impacto social y el desarrollo humano. Desde la alta direcci\u00f3n se declara que todos los trabajadores puedan gozar de manera efectiva y plenamente del tiempo de descanso una vez finalizada la jornada laboral, descansos programados, el periodo de permisos, licencia o vacaciones, no se encuentra obligado de atender llamadas, mensajes, correos, entre otras; esto con el fin de que el trabajador pueda gozar dichos espacios en comuni\u00f3n con sus familiares, amigos y esparcimiento personal.<\/p>\n<p>Para ello Custodiar Ltda., promover\u00e1 que las comunicaciones, \u00f3rdenes u otros requerimientos que se realicen a los trabajadores para cuestiones relacionados con los \u00e1mbitos laborales, de manera presencial, remota o a trav\u00e9s de llamadas, aplicaciones de mensajer\u00eda instant\u00e1nea, correo electr\u00f3nicos institucionales o personales u otro dispositivo tecnol\u00f3gico, se realicen en los horarios establecidos en el reglamento interno de trabajo.<\/p>\n<p>Las medidas que garantizan el derecho a la desconexi\u00f3n laboral ser\u00e1n limitadas en los casos en que se trate de un hecho urgente, grave, de fuerza mayor o caso fortuito que afecte la continuidad de la prestaci\u00f3n del servicio de vigilancia y seguridad privada de Custodiar Limitada.<\/p>\n<p>En caso de falta de cumplimiento de la siguiente pol\u00edtica de desconexi\u00f3n laboral se podr\u00e1 configurar como una conducta de acoso laboral, el trabajador interpondr\u00e1 a nombre propio o an\u00f3nimo la queja desde el formulario de presunto acoso laboral, que se encuentra ubicado en la secci\u00f3n de comit\u00e9s de la carpeta de puesto virtual como acceso de empleados de la p\u00e1gina de Custodiar Limitada, <a href=\"about:blank\">https:\/\/custodiarltda.com\/<\/a>; Siendo notificada al comit\u00e9 de convivencia laboral, el cual definir\u00e1 la conducta por los medios establecidos en el procedimiento del comit\u00e9 de convivencia laboral.<\/p>\n<p>Esta pol\u00edtica se revis\u00f3 y firm\u00f3 en el mes de marzo de 2025 y tiene vigencia a partir de su publicaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/strong><strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>HERNEY GALLEGO GALLEGO<\/strong><\/p>\n<p>Representante legal[\/vc_column_text]<div class=\"ult-spacer spacer-69eb914c1cfda\" data-id=\"69eb914c1cfda\" data-height=\"40\" data-height-mobile=\"40\" data-height-tab=\"40\" data-height-tab-portrait=\"\" data-height-mobile-landscape=\"\" style=\"clear:both;display:block;\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]CUSTODIAR LTDA., crea la pol\u00edtica de desconexi\u00f3n laboral, aline\u00e1ndose a los compromisos relativos a la calidad de la prestaci\u00f3n del servicio de vigilancia y seguridad privada, la productividad, el impacto social y el desarrollo humano. Desde la alta direcci\u00f3n se declara que todos los trabajadores puedan gozar de manera efectiva y plenamente del tiempo de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-3558","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/custodiarltda.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3558","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/custodiarltda.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/custodiarltda.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/custodiarltda.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/custodiarltda.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3558"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/custodiarltda.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3558\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3647,"href":"https:\/\/custodiarltda.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3558\/revisions\/3647"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/custodiarltda.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3558"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}