{"id":3560,"date":"2024-07-22T19:08:55","date_gmt":"2024-07-22T19:08:55","guid":{"rendered":"https:\/\/custodiarltda.com\/?page_id=3560"},"modified":"2026-08-31T19:58:26","modified_gmt":"2026-08-31T19:58:26","slug":"politica-de-prevencion-de-acoso-laboral-sexual-y-violencia-basada-en-el-genero","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/custodiarltda.com\/index.php\/politica-de-prevencion-de-acoso-laboral-sexual-y-violencia-basada-en-el-genero\/","title":{"rendered":"POL\u00cdTICA DE PREVENCI\u00d3N DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y VIOLENCIA BASADA EN EL G\u00c9NERO"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column]<div class=\"ult-spacer spacer-6a9e90f4376b9\" data-id=\"6a9e90f4376b9\" data-height=\"40\" data-height-mobile=\"40\" data-height-tab=\"40\" data-height-tab-portrait=\"\" data-height-mobile-landscape=\"\" style=\"clear:both;display:block;\"><\/div>[vc_column_text]<strong>Custodiar Ltda.<\/strong> manifiesta su compromiso con la promoci\u00f3n de un ambiente de trabajo seguro, respetuoso, inclusivo y libre de cualquier forma de acoso laboral, acoso sexual, violencia basada en g\u00e9nero, discriminaci\u00f3n, violaci\u00f3n de los derechos humanos y dem\u00e1s conductas de hostigamiento que puedan afectar la dignidad, la integridad, la igualdad, la honra, la intimidad, la libertad y la salud mental de las personas en el marco de las relaciones laborales.<\/p>\n<p>La organizaci\u00f3n promover\u00e1 el trabajo en condiciones dignas y justas, fomentando el respeto mutuo, la sana convivencia, la equidad, la diversidad y la comunicaci\u00f3n abierta entre todos los trabajadores, contratistas, aprendices, practicantes, proveedores, clientes y dem\u00e1s partes interesadas, tanto en las relaciones laborales internas como externas.<\/p>\n<p>Asimismo, la empresa garantiza la confidencialidad de la informaci\u00f3n recopilada durante la atenci\u00f3n de las quejas, la protecci\u00f3n de las personas involucradas y el tratamiento oportuno, imparcial y respetuoso de cada caso, conforme a la normatividad vigente y a los procedimientos internos establecidos.<\/p>\n<p><strong>Para el cumplimiento de esta pol\u00edtica, la organizaci\u00f3n se compromete a:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Promover permanentemente una cultura organizacional basada en el respeto, la equidad, la inclusi\u00f3n, la no discriminaci\u00f3n y la sana convivencia laboral.<\/li>\n<li>Integrar la prevenci\u00f3n del acoso laboral, el acoso sexual, la violencia basada en g\u00e9nero y dem\u00e1s formas de hostigamiento dentro del Sistema Integrado de Gesti\u00f3n y de las estrategias de prevenci\u00f3n del riesgo psicosocial.<\/li>\n<li>Dise\u00f1ar, implementar y mantener actualizados las pol\u00edticas, procedimientos, protocolos, programas y dem\u00e1s documentos relacionados con la prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y seguimiento de presuntos casos de acoso laboral, acoso sexual, violencia basada en g\u00e9nero, discriminaci\u00f3n, violaciones a los derechos humanos y cualquier otra conducta de hostigamiento en el entorno laboral.<\/li>\n<li>Realizar actividades permanentes de sensibilizaci\u00f3n, formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n dirigidas a todos los trabajadores sobre prevenci\u00f3n del acoso laboral, acoso sexual, violencia basada en g\u00e9nero, diversidad, inclusi\u00f3n, derechos humanos, resoluci\u00f3n pac\u00edfica de conflictos y factores de riesgo psicosocial<\/li>\n<li>Garantizar la conformaci\u00f3n, funcionamiento y fortalecimiento del Comit\u00e9 de Convivencia Laboral, proporcionando la capacitaci\u00f3n necesaria para el adecuado desarrollo de sus funciones, especialmente en resoluci\u00f3n de conflictos, conciliaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n efectiva y habilidades sociales.<\/li>\n<li>Designar, cuando corresponda, el equipo de apoyo responsable de atender y gestionar los casos de presunto acoso sexual, de acuerdo con el protocolo institucional establecido.<\/li>\n<li>Establecer y mantener canales de comunicaci\u00f3n claros, accesibles, confidenciales y seguros para la recepci\u00f3n de quejas o denuncias relacionadas con presuntos casos de acoso laboral, acoso sexual, violencia basada en g\u00e9nero, discriminaci\u00f3n y dem\u00e1s formas de hostigamiento.<\/li>\n<li>Garantizar el tratamiento confidencial de toda la informaci\u00f3n, la protecci\u00f3n de la identidad de las personas involucradas, el respeto al debido proceso y la adopci\u00f3n de medidas de protecci\u00f3n cuando sean necesarias.<\/li>\n<li>Realizar seguimiento peri\u00f3dico a las acciones de prevenci\u00f3n e intervenci\u00f3n mediante indicadores, an\u00e1lisis de resultados y dem\u00e1s mecanismos definidos por la organizaci\u00f3n y la legislaci\u00f3n vigente.<\/li>\n<li>Promover acciones orientadas a prevenir cualquier forma de discriminaci\u00f3n por razones de sexo, g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, etnia, nacionalidad, edad, discapacidad, religi\u00f3n, condici\u00f3n migratoria, condici\u00f3n social o cualquier otra situaci\u00f3n protegida por la ley.<\/li>\n<li>Informar a todos los trabajadores sobre los mecanismos internos y externos disponibles para presentar quejas o denuncias, incluyendo el derecho de acudir directamente ante las autoridades competentes cuando los hechos puedan constituir una conducta punible o una vulneraci\u00f3n de derechos.<\/li>\n<li>Divulgar permanentemente esta pol\u00edtica a todos los trabajadores, contratistas, proveedores y dem\u00e1s partes interesadas, promoviendo su conocimiento y aplicaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Responsabilidades<\/strong><\/p>\n<p>Es responsabilidad de todos los trabajadores, contratistas, proveedores, clientes y dem\u00e1s partes interesadas contribuir al mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso, libre de cualquier forma de acoso, violencia o discriminaci\u00f3n, absteni\u00e9ndose de realizar conductas que afecten la dignidad, la integridad f\u00edsica o psicol\u00f3gica, la honra, la libertad o los derechos fundamentales de otras personas.<\/p>\n<p>Los l\u00edderes y directivos deber\u00e1n promover el cumplimiento de esta pol\u00edtica mediante el ejemplo, la prevenci\u00f3n oportuna de situaciones de riesgo y el apoyo a las acciones definidas por la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Incumplimiento<\/strong><\/p>\n<p>El incumplimiento de las disposiciones contenidas en esta pol\u00edtica, as\u00ed como la realizaci\u00f3n de conductas constitutivas de acoso laboral, acoso sexual, violencia basada en g\u00e9nero, discriminaci\u00f3n u otros hostigamientos, ser\u00e1 considerado una falta grave y dar\u00e1 lugar a la aplicaci\u00f3n de las medidas disciplinarias previstas en el Reglamento Interno de Trabajo, sin perjuicio de las acciones administrativas, civiles o penales que puedan derivarse de acuerdo con la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Esta pol\u00edtica se revis\u00f3, actualiz\u00f3 y firm\u00f3 en el mes de abril de 2026 y tiene vigencia a partir de su publicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>HERNEY GALLEGO GALLEGO<\/strong><\/p>\n<p>Representante legal[\/vc_column_text]<div class=\"ult-spacer spacer-6a9e90f4376e3\" data-id=\"6a9e90f4376e3\" data-height=\"40\" data-height-mobile=\"40\" data-height-tab=\"40\" data-height-tab-portrait=\"\" data-height-mobile-landscape=\"\" style=\"clear:both;display:block;\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Custodiar Ltda. manifiesta su compromiso con la promoci\u00f3n de un ambiente de trabajo seguro, respetuoso, inclusivo y libre de cualquier forma de acoso laboral, acoso sexual, violencia basada en g\u00e9nero, discriminaci\u00f3n, violaci\u00f3n de los derechos humanos y dem\u00e1s conductas de hostigamiento que puedan afectar la dignidad, la integridad, la igualdad, la honra, la intimidad, la 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