{"id":3560,"date":"2024-07-22T19:08:55","date_gmt":"2024-07-22T19:08:55","guid":{"rendered":"https:\/\/custodiarltda.com\/?page_id=3560"},"modified":"2025-03-14T16:07:28","modified_gmt":"2025-03-14T16:07:28","slug":"politica-de-prevencion-de-acoso-laboral-sexual-y-violencia-basada-en-el-genero","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/custodiarltda.com\/index.php\/politica-de-prevencion-de-acoso-laboral-sexual-y-violencia-basada-en-el-genero\/","title":{"rendered":"POL\u00cdTICA DE PREVENCI\u00d3N DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y VIOLENCIA BASADA EN EL G\u00c9NERO"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column]<div class=\"ult-spacer spacer-69eb8eb87c1e5\" data-id=\"69eb8eb87c1e5\" data-height=\"40\" data-height-mobile=\"40\" data-height-tab=\"40\" data-height-tab-portrait=\"\" data-height-mobile-landscape=\"\" style=\"clear:both;display:block;\"><\/div>[vc_column_text]<strong>CUSTODIAR LTDA<\/strong>., se compromete a promover un ambiente de trabajo basado en el respeto mutuo, la igualdad, la sana convivencia y la promoci\u00f3n del trabajo en condiciones dignas y justas, protegiendo la intimidad, la honra, y la libertad de las personas, as\u00ed como una convivencia laboral que permita el \u00f3ptimo desarrollo de la salud mental en las actividades de vigilancia y seguridad privada, estableciendo mecanismos de prevenci\u00f3n, correcci\u00f3n y control de las conductas de acoso laboral, sexual, la violencia basada en g\u00e9nero y otros hostigamientos en el marco de las interacciones laborales, ya sean internas o externas, involucrando a empleados, clientes, proveedores y otras partes interesadas.<\/p>\n<p>Los mecanismos establecidos para la prevenci\u00f3n de acoso laboral, sexual, violencia basada en g\u00e9nero y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Fomentaremos activamente el buen trato, el respeto mutuo y la comunicaci\u00f3n abierta entre todos nuestros colaboradores.<\/li>\n<li>Sensibilizaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n sobre acoso laboral, sexual, violencia basada en g\u00e9nero y dem\u00e1s temas concernientes al riesgo psicosocial.<\/li>\n<li>Establecer y mantener actualizados los documentos como pol\u00edticas, procedimientos, protocolos y programas para la prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n a quejas de presunto acoso laboral, sexual, violaci\u00f3n a derechos humanos, violencia basada en g\u00e9nero y otros hostigamientos en el marco de las relaciones en entornos laborales tanto internas como externas.<\/li>\n<li>Garantizar la conformaci\u00f3n y el funcionamiento efectivo del Comit\u00e9 de Convivencia Laboral.<\/li>\n<li>Mantener un mecanismo claro y accesible para que las partes interesadas de la organizaci\u00f3n puedan presentar quejas de presunto acoso laboral, sexual, violaci\u00f3n a derechos humanos, violencia basada en g\u00e9nero y otros hostigamientos en el marco de las relaciones en entornos laborales tanto internas como externas.<\/li>\n<li>Garantizar la confidencialidad de la informaci\u00f3n y la protecci\u00f3n de las personas involucradas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es responsabilidad de cada miembro de la organizaci\u00f3n contribuir a un entorno libre de acoso laboral, sexual, violencia y todo hostigamiento en el marco de las relaciones en entornos laborales tanto internas como externas, evitando conductas que puedan generar conflictos personales o profesionales.<\/p>\n<p>Esta pol\u00edtica se revis\u00f3, actualiz\u00f3 y firm\u00f3 en el mes de marzo de 2025 y tiene vigencia a partir de su publicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>HERNEY GALLEGO GALLEGO<\/strong><\/p>\n<p>Representante legal[\/vc_column_text]<div class=\"ult-spacer spacer-69eb8eb87c221\" data-id=\"69eb8eb87c221\" data-height=\"40\" data-height-mobile=\"40\" data-height-tab=\"40\" data-height-tab-portrait=\"\" data-height-mobile-landscape=\"\" 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