CUSTODIAR LTDA., se compromete a promover un ambiente de trabajo basado en el respeto mutuo, la igualdad, la sana convivencia y la promoción del trabajo en condiciones dignas y justas, protegiendo la intimidad, la honra, y la libertad de las personas, así como una convivencia laboral que permita el óptimo desarrollo de la salud mental en las actividades de vigilancia y seguridad privada, estableciendo mecanismos de prevención, corrección y control de las conductas de acoso laboral, sexual, la violencia basada en género y otros hostigamientos en el marco de las interacciones laborales, ya sean internas o externas, involucrando a empleados, clientes, proveedores y otras partes interesadas.
Los mecanismos establecidos para la prevención de acoso laboral, sexual, violencia basada en género y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo son los siguientes:
- Fomentaremos activamente el buen trato, el respeto mutuo y la comunicación abierta entre todos nuestros colaboradores.
- Sensibilización y capacitación sobre acoso laboral, sexual, violencia basada en género y demás temas concernientes al riesgo psicosocial.
- Establecer y mantener actualizados los documentos como políticas, procedimientos, protocolos y programas para la prevención y atención a quejas de presunto acoso laboral, sexual, violación a derechos humanos, violencia basada en género y otros hostigamientos en el marco de las relaciones en entornos laborales tanto internas como externas.
- Garantizar la conformación y el funcionamiento efectivo del Comité de Convivencia Laboral.
- Mantener un mecanismo claro y accesible para que las partes interesadas de la organización puedan presentar quejas de presunto acoso laboral, sexual, violación a derechos humanos, violencia basada en género y otros hostigamientos en el marco de las relaciones en entornos laborales tanto internas como externas.
- Garantizar la confidencialidad de la información y la protección de las personas involucradas.
Es responsabilidad de cada miembro de la organización contribuir a un entorno libre de acoso laboral, sexual, violencia y todo hostigamiento en el marco de las relaciones en entornos laborales tanto internas como externas, evitando conductas que puedan generar conflictos personales o profesionales.
Esta política se revisó, actualizó y firmó en el mes de marzo de 2025 y tiene vigencia a partir de su publicación.
HERNEY GALLEGO GALLEGO
Representante legal
